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年代女配生存指南 第103节（第1页）

时间也不早了，两人明天也还要上班，于是便都没多话，安安静静的睡着了。

第二天一上班，孟笙笙就接到了乌光济的电话，说是周末有个饭局，他约到了主管企业的一个副区长。

孟笙笙笑了，这大概就是乌光济给自己的谢礼了，看起来，国棉厂整合重组的事，进行的非常顺利。

三厂能不能弄到手里，就得看看周末的饭局了。

周末的时候，孟笙笙带着岑建军赴约了。

这位副区长看起来年纪和她差不多大，三十六七的样子，并没有因为她是女人就看轻她，相反，对她还非常客气，不知道是不是因为看到她们公司的潜力巨大，还是因为背地里打听到了些什么。

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知道这次来谈的事都是正事，所以也没有劝酒那一套。

对方先开口了，说现在三厂的地皮还在银行手里，因为三厂用地皮做抵押，贷了钱，现在还不上了。

孟笙笙早已经知道了这事，说他们公司愿意替三厂还这笔贷款。

接着又谈到了员工安置的问题。

关于职工的问题，孟笙笙想了很久，而且还查了不少资料，说道，“愿意留在厂里继续干的，我们也不会把人赶走，但是得先按照我们的标准进行考核，成功了的才能留下，不能成功的，可以练两个月再考一次，如果还是不合格，就得走。”

“我们厂里的工人都得事先去医院体检，身体合格的，考核合格的，我们都会留下。”

任何企业和公司，不可能会招一个病怏怏的人，健康状况很重要，工作考核也很必要，目的就是筛掉一些能力不行的和工作态度有问题的人。

最近几年的国营大厂，里面占着茅坑不拉屎的人不少。她现在是开公司，不是做慈善，留下的，是能给公司带来效益的人。

这条件合情合理，人家也没不同意。

最难的一个点，就是关于已经退休了的职工。

现在这时候，关于退休职工的退休金问题，根本就没有相关的法律法规可以依靠，也没有完善的保险体系。

在厂子发展不错的时候，厂里负责退休职工的退休金，是没什么问题的，就算是这两年，很多地方又有另外一种解决办法，就是把厂里的土地转让了，从土地转让费里拿出来一部分，一次性的给退休人员结算一笔钱，后续就不再管了，相当于是一笔买断费。

孟笙笙没把这事揽过来，因为这些事确实是政府和国家应该考虑的问题，给退休职工给钱没问题，但是后续的麻烦却不会少，因为人家默认了你接了厂子，就应该负责厂里老人的生老病死，一住院就得找你。