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第1章 毕业三年，我成了职场流浪猫（第2页）

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挤进晚高峰的地铁，林眠才真正体会到什么叫“人类的悲欢并不相通，但挤地铁的痛苦大致相似”。

他像一颗被塞进沙丁鱼罐头的豆子，身体扭曲成一个违背人体工学的角度，鼻尖快要蹭到前面大哥那件印着“奋斗”字样的文化衫后背上。空气里弥漫着各种味道：廉价古龙水、头发上的油烟味、汗水微微发酵的酸味，还有某种…若有似无的绝望感。

耳机稳稳地戴在头上，但里面没有任何声音。这只是林眠发明的“都市隐身术”的重要道具，能有效屏蔽诸如“借过一下”、“不好意思踩到你了”以及推销扫码的无意义社交噪音。

车厢在有节奏地摇晃，窗外是飞速掠过的黑暗隧道，偶尔闪过一两幅光怪陆离的广告牌。

毕业三年，五份工作。

这个数字像枚勋章，又像道疤。

第一份，顶级互联网大厂，光环加身。入职培训时，那个头顶地中海锃亮、眼神灼灼如火的导师，用力拍着他的肩膀，唾沫星子横飞：“小林！你是这批里最有灵气的！看好你！在这里，只要你肯拼！三年升P7，五年财富自由不是梦！”

然后，导师微笑着给他塞了足以让三个资深老油条当场表演猝死的任务量，并贴心地建议：“年轻人，要多利用下班后的黄金八小时深度思考。”

他拼了。凌晨两点的打车补贴，他拿到手软。凌晨四点的城市街景，他看到想吐。两个月后，他在公司卫生间，看着镜子里那个眼窝深陷、面色灰败、发际线疑似后移一毫米的陌生人，冷静地擦掉手心里的一把落发，回去就用内网提交了电子流辞职。

HR找他谈话，语气痛心疾首：“林眠，你的绩效很好啊！为什么这么突然？是遇到什么困难了吗？公司可以帮你！”

林眠顶着两个硕大的黑眼圈，眼神空洞：“困难就是，我怕有命赚钱，没命花。公司的帮助…能替我躺进ICU吗？”

HR的表情像是生吞了一个鸡蛋。

第二份工作，他学乖了，精挑细选了一家据说氛围轻松、主打Work-Life Balance的初创公司。面试时，创始人CEO眼里闪烁着理想主义的光芒，滔滔不绝地描绘着蓝图：“我们这里不像大厂，不搞996那套！我们扁平化管理！我们关注员工的幸福感！”

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去了才发现，确实“不搞996”。

因为他们搞的是“007弹性工作制”。

所谓的“扁平化”，就是CEO可以随时@任何人，从凌晨到深夜。所谓的“幸福感”，就是每月团建吃一次人均五十的麻辣烫，并美其名曰“凝聚团队灵魂”。CEO画的饼，又大又圆，挂在半空，就是落不了地——薪水总是拖延，社保按最低基数缴纳，谈起融资和上市滔滔不绝，谈起加薪和奖金就开始谈理想。